<2019> 적극적 노동시장 정책으로 본 은퇴 후 중고령자 고용지원정책의 국제비교
Ⅰ. 서론Ⅱ. 국가별 경제사회적 상황Ⅲ. 연구방법Ⅳ. 적극적 노동시장 정책으로 본 중고령자 고용지원정책Ⅴ. 결론 및 시사점
[비공개] 기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 - 손말이음센터
[안내]서울노동권익센터 감정노동보호팀(2017.3. ~ 2018.7.)에서 시작한 “기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 사업”은현재 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터 공식 설립 이후에도 지속적으로 수행하고 있습니다.컨설팅 결과는 참여기관 요청으로 외부에 비공개하고 있으며,그 외 문의는 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터(정책연구팀)으로 연락주시기 바랍니다.[문의]*정책연구팀 이메일: research@emotion.or.kr*대표 이메일: seoul@emotion.or.kr
<2019> 서울시 아파트 경비노동자 실태조사 보고서
제1장 서론 1. 연구 배경 2. 연구 목적·내용제2장 아파트 경비노동자 관련 쟁점 1. 저임금과 고용불안2. 고용구조의 문제3. 장시간 노동을 조장하는 ‘감시적 근로’ 문제4. 휴게시간의 편법 운영 문제 5. 경비업법 관련 문제6. 전근대적 교대제 문제제3장 아파트 경비노동자 설문조사 결과1. 설문조사 개요2. 근로계약 및 고용3. 근무 및 휴게시간4. 임금5. 만족도 6. 면접조사 결과제4장 아파트 관리사무소 및 입주민 설문조사 결과1. 아파트 단지 관리사무소 설문 결과2. 입주민 설문 결과제5장 요약 및 결론1. 실태조사 요약2. 개선 방향[부록] 설문지 양식
[비공개] 기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 - NH농협은행 고객행복센터
[안내]서울노동권익센터 감정노동보호팀(2017.3. ~ 2018.7.)에서 시작한 “기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 사업”은현재 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터 공식 설립 이후에도 지속적으로 수행하고 있습니다.컨설팅 결과는 참여기관 요청으로 외부에 비공개하고 있으며,그 외 문의는 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터(정책연구팀)으로 연락주시기 바랍니다.[문의]*정책연구팀 이메일: research@emotion.or.kr*대표 이메일: seoul@emotion.or.kr
서울시민과 나눈 노동상담 2018
서울노동권익센터, 8개 자치구 노동복지센터, 서울시시민명예노동옴브즈만이 2018년에 상담한 14,693건의 노동상담사례, 152건의 권리구제지원사례를 분석한 보고서 입니다.
[비공개] 공공부문 감정노동 평가제도 연구 - 중앙·서울시 공공기관의 운영현황 분석
[안내]본 보고서는 외부에 공개하지 않고 있습니다.그 외 문의는 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터(정책연구팀)으로 연락주시기 바랍니다.[문의]*정책연구팀 이메일: research@emotion.or.kr*대표 이메일: seoul@emotion.or.kr
[비공개] 기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 - 서울교통공사
[안내]서울노동권익센터 감정노동보호팀(2017.3. ~ 2018.7.)에서 시작한 “기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 사업”은현재 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터 공식 설립 이후에도 지속적으로 수행하고 있습니다.컨설팅 결과는 참여기관 요청으로 외부에 비공개하고 있으며,그 외 문의는 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터(정책연구팀)으로 연락주시기 바랍니다.[문의]*정책연구팀 이메일: research@emotion.or.kr*대표 이메일: seoul@emotion.or.kr
찾아가는 동주민센터 방문노동자 감정노동 연구 –복지플래너와 방문간호사를 중심으로-
<연구 요약문>○ 본 연구는 찾아가는 동주민센터 방문노동자의 감정노동 실태를 분석하고, 복지플래너와 방문간호사의 감정노동 보호를 위한 정책대안을 모색하고자 진행되었음.○ 본 연구에서는 찾동 방문노동자의 감정노동 실태를 구체적으로 파악하기 위하여 심층면접조사를 실시하였음. 심층면접조사는 복지플래너 8명과 방문간호사 10명을 대상으로 노동과정, 감정노동 경험, 감정노동과 폭력상황에 대한 대처, 감정노동과 노동환경에 따른 부정적 영향, 감정노동과 사회문화적 맥락 그리고 감정노동 문제해결을 위한 방법 등을 중심으로 진행하였음. 또한 방문노동자의 서비스를 제공받는 시민 3명의 심층면접조사도 병행하였음. 뿐만 아니라 방문노동자의 감정노동 보호 정책 대안을 마련하고자 동-자치구-서울시의 찾동 사업담당자를 대상으로 하는 FGI와 찾동 전문가 자문회의를 진행하였음.○ 본 연구에서는 종합적인 연구 분석틀을 바탕으로 감정노동 유형을 밝히는 것뿐 아니라 이러한 감정노동 상황을 규율하고 영향을 미치는 사회문화적 맥락을 직업의식, 가치관, 노동환경 등의 측면에서 재구조화하고자 함. 이를 통해서 과도한 감정노동 상황에 있다는 것을 드러내는 것을 넘어서 이에 영향을 미치는 사회문화적 구조를 밝히고, 종합적인 정책적 대안을 제시하고자 함.-중략-
[비공개] 기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 - 서울의료원
[안내]서울노동권익센터 감정노동보호팀(2017.3. ~ 2018.7.)에서 시작한 “기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 사업”은현재 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터 공식 설립 이후에도 지속적으로 수행하고 있습니다.컨설팅 결과는 참여기관 요청으로 외부에 비공개하고 있으며,그 외 문의는 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터(정책연구팀)으로 연락주시기 바랍니다.[문의]*정책연구팀 이메일: research@emotion.or.kr*대표 이메일: seoul@emotion.or.kr
<2018> 서울지역 풀뿌리 노동커뮤니티 실태와 네트워크 활성화방안
Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 목적 2. 연구내용 및 연구방법 Ⅱ. 풀뿌리 노동커뮤니티의 개념 1. 지역 사회의 개념과 지역 노동조합주의2. 풀뿌리 노동커뮤니티의 개념 3. 국내외 커뮤니티 지원 사례 1) 국내 사례 2) 국외 사례 4. 시사점 Ⅲ. 설문조사를 통해 본 풀뿌리 노동커뮤니티 실태 1. 조사개요 1) 응답자 특성 2) 소속단체 유형 및 활동현황 2. 사업 중요성 인식과 실제 우선 집행하는 사업 비교 1) 현재 단체에서 하는 사업의 중요성 인식 2) 실제 우선적으로 집행하는 사업 3) 사업별 중요도 인식과 실제 우선 집행 사업 비교 3. 현재 단체활동 시 고충 1) 성별 2) 연령별 3) 소속 단체 유형 4) 단체규모별 5) 소속 단체에서의 지위 4. 타 단체와의 네트워크 실태1) 단체 유형별 2) 단체규모별 5. 풀뿌리 노동커뮤니티 활동실태1) 풀뿌리 노동커뮤니티 참여 경험 2) 참여한 풀뿌리 노동커뮤니티 유형 3) 풀뿌리 노동커뮤니티 운영평가4) 풀뿌리 노동커뮤니티 중요성 인식 5) 풀뿌리 노동커뮤니티 비활성화 이유 6) 풀뿌리 노동커뮤니티 활성화로 인한 기대효과6. 정책수요 1) 공공기관의 지원을 받은 경험2) 예산 지원을 받았던 기관 3) 노동커뮤니티 사업 건수 4) 커뮤니티 지원 사업을 알게 된 경로5) 커뮤니티 공모사업 응모 시 고충 6) 풀뿌리 노동커뮤니티 공모사업 참여 희망 의사 여부 7) 하고 싶은 풀뿌리 노동커뮤니티 유형(중복응답) 8) 풀뿌리 노동커뮤니티 사전상담 필요성 9) 풀뿌리 노동커뮤니티에 필요한 컨설팅 7. 시사점 Ⅳ. 면접조사를 통해 본 풀뿌리 노동커뮤니티 실태1. 조사 개요 1) 심층면접 및 초점집단면접(FGI)2) 면접 참여자 2. 풀뿌리 노동커뮤니티의 활성화 사례 1) 서울시 중간지원조직을 통한 활성화 사례 2) 지역노동단체를 통한 활성화 사례3) 노동조합을 통한 활성화 사례3. 풀뿌리 노동커뮤니티 실태1) 노동관련 자조모임 2) 자조모임의 결성과정 3) 자조모임의 활동상황 4) 풀뿌리 노동커뮤니티 활동을 통한 변화5) 풀뿌리 노동커뮤니티의 운영상 고충 4. 지역에서의 풀뿌리 노동커뮤니티 필요성 1) 현재 노동조합 활동의 한계점 2) 미조직·비정규 노동자 조직화의 기반3) 노동조합 활동의 영역 확장 4) 노동에 대한 인식 개선의 필요성 5) 노동시민으로서 정체성 확립 5. 풀뿌리 노동커뮤니티 정책수요1) 성장단계별 체계적인 지원 활성화2) 지역기반 노동자 모임공간 제공 활성화 3) 지역 기반 컨설팅 등 사전 상담 활성화를 통한 모임 운영 지원 4) 모임 활성화를 위한 촉진자(퍼실리테이터) 지원5) 풀뿌리 노동커뮤니티 간 네트워크 활성화 6) 자조모임 성장 후 자립을 위한 지원 6. 시사점 Ⅴ. 풀뿌리 노동커뮤니티의 확산과 네트워크 활성화를 위한 정책제언1. 정책방향 1) 지속가능한 풀뿌리 노동커뮤니티 지원 방안 마련 2) 풀뿌리 노동커뮤니티 유형 발굴과 맞춤형 지원 방안 모색 2. 정책과제 1) 풀뿌리 노동커뮤니티 지원 추진체계 구축2) 풀뿌리 노동커뮤니티 지원 컨설팅단 운영과 지원 담당자 배치3) 노동자 맞춤형 모임 공간 정보 제공과 확보4) 풀뿌리 노동커뮤니티 운영 촉진자 활동비 지원 5) 플뿌리 노동커뮤니티 주체 발굴과 지원 6) 풀뿌리 노동커뮤니티와 지역사회 간 네트워크 활성화참고문헌 부 록
<2018> 서울시 아르바이트 노동실태와 보호정책 개선방안
Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성과 목적 2. 선행연구 검토 3. 연구보고서의 구성 Ⅱ. 아르바이트 고용노동 현황 및 권익침해 실태1. 청(소)년 노동 상황 기본 특성 2. 청(소)년 노동인권 침해와 대응 상황1) 권익 침해 경험 2) 권익침해 상황에 대한 인식과 대응 Ⅲ. 서울시 아르바이트 권익침해 문제의 내용과 특징 - 서울시 노동 상담자료 분석 - 1. 서울시 노동 상담 통계 구성 2. 서울시 노동 상담 통계 아르바이트 노동자의 일반적 특성 3. 서울시 노동 상담 통계 상담방법 4. 서울시 노동 상담 통계 상담유형Ⅳ. 서울시 아르바이트 노동권익 보호정책 평가와 개선 방향 – 정책집행 관련자 면접조사 결과를 바탕으로 - 1. 면접조사 개요 1) 조사 목적과 배경 2) 조사 대상과 분석 절차 2. 서울시 아르바이트 노동권익 보호정책의 체계와 내용 1) 정책의 기본 구조와 방향 2) 정책 프로그램의 세부 내용 3. 서울시 아르바이트 노동권익 보호정책에 대한 평가의견1) 적정성 기준에 따른 평가의견 2) 능률성 기준에 따른 평가의견Ⅴ. 결론: 요약 및 정책제언1. 연구결과 요약 2. 정책 프로그램별 내용 개선 방안 제언 1) 예방 프로그램과 지원 프로그램 2) 적발 프로그램과 구제 프로그램 참고문헌
<2018> 서울지역 강소기업의 일생활균형 실태와 정책개선방안
Ⅰ. 서론 1. 연구배경 및 목적 2. 연구대상 및 방법 3. 연구내용 및 구성 Ⅱ. 일생활균형 정부 정책 1. 중앙정부의 일생활균형 정책 2. 서울시 일생활균형 정책Ⅲ. 서울의 일생활균형 통계1. 들어가며 2. 일·생활균형 실태 분석 3. 소결 Ⅳ. 서울지역 강소기업 일생활균형 실태: 노동자 조사 결과1. 개요 2. 응답자 특성 3. 일 생활 4. 가정 생활 5. 여가 생활 6. 일과 가정(개인)생활 영향과 과제 7. 소결 Ⅴ. 서울지역 강소기업 일생활균형 실태: 인사담당자 조사 결과 1. 조사방법 2. 통계분석 결과 3. 소결 Ⅵ. 해외 지방정부의 일생활균형 정책과 시사점1. 서론 2. 스웨덴 지방정부의 일생활균형 정책과 시사점 3. 독일 지방정부의 일생활균형 정책과 시사점 4. 일본 지방정부의 일생활균형 정책과 시사점5. 해외 지방정부 사례 함의 참고문헌 [부록 1] 스웨덴 일생활균형 관련 인터뷰[부록 2] 서울 일생활균형 통계[부록 3] 설문지