<2017> 청년아르바이트의 일과 식생활: 실태와 정책과제

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구 검토 1.? 한국사회에서? 식사양식과? 노동의? 연관성? 찾기2.? 아르바이트? 노동과? 식생활?Ⅲ. 청년 아르바이트의 노동 및 식생활 실태 분석1.? 실태조사의? 분석? 주제와? 자료2.? 청년? 아르바이트의? 노동과? 식생활? 실태? 분석1) 조사대상 아르바이트생의 일반적 특성2) 아르바이트생의 직장식사양식의 일반적 특징3) 식사시간은 충분한가? 4) 아르바이트생의 혼밥 5) 결식과 불규칙한 식사 6) 아르바이트생의 식품미보장 7) 아르바이트생은 일터에서 무엇을 먹는가? 8) 아르바이트 이후 식생활의 변화 9) 아르바이트생의 식습관과 건강10) 생계형 아르바이트생의 일과 생활은 비생계형 아르바이트생과 어떻게 다른가? Ⅳ. 결론: 요약 및 정책과제 ?1.? 실태조사? 결과의? 주요? 발견??2.? 정책적? 함의와? 과제?참고문헌부록? 1.? 설문지 부록? 2.? 직장에서의? 식사양식과? 식습관? 변화의? 주요? 문항에? 대한?인구사회학적? 요인과? 근무특성? 요인의? 교차표?

<2017> 서울지역 여성 비정규직 노동실태와 지원방안 연구

Ⅰ. 서론 ? 1.? 연구배경? 및? 목적 ? 2.? 연구방법? 및? 연구내용 Ⅱ. 기존 여성 비정규 연구 및 정책 검토1.? 기존? 연구를? 통해? 본? 여성? 비정규? 노동 1) 여성 비정규 노동 관련 기존 연구 검토2) 여성 비정규 노동자의 특성 2.? 여성? 비정규? 노동? 관련? 정책? 현황1) 여성 비정규직 관련 법제도 현황 2) 여성 비정규직 노동 정책 현황3) 국내 여성노동자 지원 기관 사례 4) 국외 차별시정 및 여성노동자 지원 기관 사례3.? 통계로? 본? 여성? 비정규? 노동자? 현황과? 특성 1) 여성노동자 규모와 변화 2) 여성 비정규 노동자 규모와 추이4.? 종사상? 지위별? 서울지역? 여성노동자? 특성 1) 연령 2) 산업 3) 학력 4) 혼인상태 5) 임금 5.? 시사점 Ⅲ. 설문조사를 통해 본 서울 여성 비정규직 실태1.? 응답자? 특성 1) 응답자의 인구-사회학적 특성 2) 응답자의 사업체 업종, 사업체 규모와 직업 2.? 고용계약? 실태와? 비정규직? 취업사유 1) 공식적 고용 계약 여부와 고용지속성 2) 비정규직 취업사유: 비자발적 수용 혹은 자발적 선택?3.? 임금? 및? 노동조건 1) 임금 2) 근로시간 3) 직장 사회보험과 복지제도 4) 직장생활 만족도 5) 정규직 일자리로의 이직 의향과 이유6) 과거 고용 경력 4.? 차별? 및? 고충실태 1) 차별에 대한 인식 2) 일-가정 양립 고충 실태 3) 폭언, 폭력, 성희롱 고충실태 4) 여성 비정규직 이해대변 공백5.? 정책수요 1) 여성 비정규직 권익 보호 및 증진을 위한 기관 설치 필요성2) 여성 비정규직 권익 지원에 대한 정책수요3) 여성 일자리 질 개선 지원에 대한 정책수요6.? 시사점 Ⅳ. 면접조사를 통해 본 서울 여성 비정규직 실태와 정책수요1.? 조사? 개요 1) 초점집단면접(FGI) 2) 면접 참여자 2.? 비정규직? 고용형태별? 노동조건1) 계약직 2) 파견·용역직 3) 시간제 4) 일용직과 아르바이트 5) 특수고용 6) 프리랜서 7) 도급노동자 3.? 여성? 비정규? 노동자의? 가족생활? 실태1) 경제적 불안정 2) 돌봄노동의 전담 4) 출산의 지연 또는 회피 5) 비혼 여성들의 사회적 소외감6) 미래에 대한 불안 7) 건강 문제 4.? 비정규직? 여성의? 일과? 생활의? 안정화를? 위한? 정책수요 1) 제도 개선 2) 상담과 법률 지원 등 노동자 지원 프로그램 개설3) 조직화와 네트워킹 4) 다양한 교육 실시 5) 노동복지의 확대 6) 조사연구와 정책 개발, 사회적 인식 개선 사업의 중요성 7) 여성의 일자리 창출과 일자리의 질 개선사업 연계 8) 정책의 사각지대에 놓인 집단의 지속적 발굴과 노동조건 개선 9) 비정규직 차별해소를 위한 고용평등기구 설치10) 서울시 여성노동정책 총괄부서의 설치 Ⅴ. 서울지역 여성 비정규 노동자 지원을 위한 정책과제? 1.? 서울지역? 여성비정규? 노동자? 지원을? 위한? 정책방향? 2.? 여성? 비정규직? 노동자? 지원을? 위한? 정책과제 1) 여성 비정규 노동자의 노동권익 보호를 위한 정책과 서비스 확대 2) 여성 비정규 노동자 중첩적 차별 해소를 위한 법 및 제도 마련 3) 여성 비정규 노동자 역량 강화참고문헌 <부록> 실태조사 설문지

<2017> 2017년 통계로 본 서울의 노동

Ⅰ. 서울의 산업구조 Ⅱ. 서울의 고용구조 Ⅲ. 취약계층노동자 구조

<2017> 통계로 본 서울의 여성 비정규 노동

1. 들어가며2. 서울지역 여성 비정규노동자 현황3. 종사상지위별 서울지역 여성노동자 특성4. 나가며

<2017> 택배이용자가 알아야 할 택배기사 노동

1. 들어가며2. 택배시스템과 택배시장3. 택배 이용자가 알아야 할 택배기사 노동 4. 택배 이용자의 태도5. 나오며

<2017> 제2의 기계시대, 4차 산업혁명, 인공지능(AI), 그리고 노동의 미래

Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 노동의 미래에 대해 상상하기Ⅲ. 노동의 미래에 대해 다시 생각하기Ⅳ. 디지털 기술을 탈물신화하기Ⅴ. 글을 맺으며

[최종발표토론회]서울지역 음식배달 종사자 노동실태조사

일 시 : 2017. 12. 21(목) 14:00 ~ 16:05장 소 : 서울노동권익센터 9층 교육실사 회 : 신태중(서울노동권익센터 연구위원)발 제1 : 설문조사를 통해 본 서울지역 음식배달 노동실태(정성진 이화여대 사회학과 대학원 박사과정)발 제2 : 심층면접조사를 통해 본 음식배달 노동실태와 개선방안(김재민 서울노동권익센터 연구위원)토 론1 : 김현진(에세이스트&소설가, 전 녹즙배달노동자)토 론2 : 김종진(한국노동사회연구소 연구위원)토 론3 : 이성종(전국서비스산업노동조합연맹 정책기획실장)토 론4 : 이승민((주)우아한 형제들 라이더스인사팀 책임) 토 론5 : 이대원(서울시 노동정책담당관 노사협력팀장)

제11회 노동권익포럼(2017-4) 여성노동시장 취약계층 분석을 통해 본 젠더 이중구조

○ 일시 : 2017년 12월 15일(금) 10:00○ 장소 : 서울노동권익센터 교육실○ 발표      - 여성노동시장에 대한 네가지 질문_노동시장정책은 젠더 이중구조를 완화하고 있는가? : 이정아 (한국고용정보원 부연구위원)      - 여성노동시장 취약계층 분석_여성청년 니트와 경력단절 여성의 특징 : 최정은 (새로운사회를여는연구원 상임연구원)○ 토론      - 정경은 (한국노동사회연구소 연구위원)      - 이승윤 (이화여대 사회복지학과 교수)

[비공개] 서울시 공공부문 감정노동 실태와 개선방안 모델 연구 - 세종문화회관, 서울시설공단

[안내]서울노동권익센터 감정노동보호팀(2017.3. ~ 2018.7.)에서 시작한 “기관별 감정노동 보호제도 컨설팅 사업”은현재 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터 공식 설립 이후에도 지속적으로 수행하고 있습니다.컨설팅 결과는 참여기관 요청으로 외부에 비공개하고 있으며,그 외 문의는 서울시 감정노동 종사자 권리보호센터(정책연구팀)으로 연락주시기 바랍니다.[문의]*정책연구팀 이메일: research@emotion.or.kr*대표 이메일: seoul@emotion.or.kr  

2017 보건의료산업 감정노동 연구

[안내] 서울노동권익센터 감정노동보호팀(2015~2017)의 감정노동 관련 연구는서울시 감정노동 종사자 권리보호센터 설립 이후 본 센터에서 수행하고 있습니다. 연 구 요 약 문○ 본 연구는 보건의료산업의 감정노동 실태를 분석하고 정책대안을 모색하기 위한 목적으로 진행되었음.○ 본 연구에서는 보건의료산업 노동자의 감정노동 실태를 구체적으로 파악하기 위하여 설문지 조사와 집단심층면접조사(FGI, Focused Group Interview)를 실시하였음. 설문조사는 총 1,800부를 배포하여 1,550부가 수거되었으며 이 중 1,525부를 분석에 활용하였음. 심층면접조사는 주요직군 19명을 대상으로 노동환경, 업무과정 중에 발생하는 감정노동의 현상과 감정노동 피해상황 및 대처방식 등에 관하여 구조화된 질문지를 활용하여 진행하였음.○ 설문에 참여한 병원은 유형별로 사립대학교 병원(45.5%), 특수목적 공공병원(15.7%), 민간중소병원(13.1%), 국립대병원(9.7%), 시립병원(7.9%), 혈액원(4.2%), 정신건강증진센터(3.8%) 등임.○ 응답자는 여성이 77.1%, 남성이 22.9%이며, 직종별로는 간호사(47.6%), 전공의(10.9%), 의료기사(10.3%), 간호조무사(7.9%), 사무행정원(7.0%), 환자이송(3.6%), 환자식 배식담당(2.5%), 약사(2.2%), 기타(8.0%)의 분포를 나타냄.○ 설문에 참여한 정규직과 비정규직의 임금격차는 정규직 연봉(4,472만원)이 비정규직 연봉(3,280만원)보다 1.4배 높은 것으로 나타남.○ 평균 식사시간은 28.2분으로 매우 짧았으며, 응답자의 29.4%는 10분 ~ 20분 미만 사이에 식사를 해결하고 있는 것으로 나타남. 휴식시간 역시 평균 22.9분으로 충분히 휴식을 취하지 못한 채 업무를 하고 있는 것으로 파악됨.- 중략 -  

<2017> 보건의료산업 감정노동 연구

Ⅰ. 서론 1. 연구 배경 및 목적1) 연구의 배경 2) 연구의 목적 2. 연구 방법 3. 이론적 검토 1) 감정노동 연구 경향 2) 보건의료산업 감정노동 선행 연구4. 보건의료산업 현황과 특징1) 요양기관 및 보건의료인력 현황2) 보건의료산업 고용구조와 노동조건3) 보건의료산업의 특징 Ⅱ. 보건의료산업 노동자의 감정노동 실태 설문조사 결과 분석1. 실태조사의 개요 2. 조사대상자의 특성1) 사회인구학적 특성 2) 직업적 특성 3. 고용 및 노동환경 1) 고용관계 2) 근무형태(교대제) 3) 노동강도: 근로시간 및 응대환자(보호자) 수 4) 임금수준 5) 휴식 및 휴가 4. 안전보건 및 모성보호제도 실태1) 안전보건 실태 2) 모성보호제도 및 일-가정 양립5. 보건의료산업 노동자의 감정노동 실태 1) 감정노동 수준 평가 2) 업무관련자에게 느끼는 감정노동의 정도: 조직 내 갈등관계 3) 감정노동 보호실태 4) 감정노동에 영향을 미치는 환경5) 감정노동 개선대책 Ⅲ. 심층면접조사 결과1. 심층면접조사 개요 2. 보건의료산업 노동자의 감정노동 특성 1) 환자 중심 감정조절로 감정노동 심화 2) 충분히 응대할 수 없는 높은 노동강도로 감정노동 심화 3) 민원에 대한 민감성으로 인한 감정노동 심화4) 문제해결의 개별화로 감정 소진 3. 감정노동 피해의 주요 사례 1) 언어폭력 2) 폭력과 성희롱 3) 협박과 스토킹 4) 감정적 탈진, 우울증 등 4. 조직 문화: 동료 간 감정노동 경험 1) 높은 업무강도로 인한 심리적 압박2) 직종 간 갈등 3) 회식문화 5. 직군의 노동환경에 따른 감정노동 특징 1) 간호사 2) 의료기사 3) 사무행정·원무 6. 의료기관의 노동환경에 따른 감정노동 특징1) 특수목적공공병원 2) 정신건강증진센터 3) 혈액원 7. 조직의 감정노동 피해 대응1) 조직의 부적절한 대응 2) 조직의 긍정적 대응 – 고소, 감정노동휴가8. 참여자들이 제시한 대안1) 실적과 친절을 강요하는 병원경영 시스템과 조직문화 개선2) 적정 휴게시간 및 임시업무중지 3) 방어권 보장: 대응매뉴얼과 휴게 공간4) 대응 교육 및 피해노동자 상담 9. 소결 Ⅳ. 보건의료산업 노동자의 감정노동 보호를 위한 정책 대안1. 부당한 요구와 괴롭힘, 폭력으로부터 감정노동을 보호하기 위한 제도 마련 1) 감정노동 실태조사 확대와 공론화2) 환자·보호자의 과도한 요구와 의료기관 내 폭력으로부터 감정노동을 보호하기 위한 예방 조치 2. 병원운영 시스템과 조직문화 개선 1) 병원운영 시스템 개선을 통한 감정노동 완화 2) 상호존중과 배려에 기초한 공동체적 조직문화 정착3) 열악한 근무환경 개선과 인력 확충 3. 보건의료산업 노동자의 감정노동 해결을 위한 각 주체별 역할 ·· 2431) 노동조합 2) 의료기관 3) 정부 4) 서울시 참고문헌[부록] 보건의료산업 실태조사 설문지

제4회 정기토론회(2017) 달려온 3년, 걸어갈 3년 함께 말하다_중간지원조직과 광역노동허브 역할을 중심으로

○ 일시 : 2017년 11월 22일(수) 14:00○ 장소 : 프란치스코 교육회관 420호○ 발표      - 기획협력사업 3개년 성과와 당면과제 : 고명우 (서울노동권익센터 기획협력팀 전문위원)      - 법률상담사업 3개년 성과와 당면과제 : 이혜수 (서울노동권익센터 법률상담팀장)      - 정책연구사업 3개년 성과와 당면과제 : 이철 (서울노동권익센터 정책연구팀장)      - 교육사업 3개년 성과와 당면과제 : 홍소영 (서울노동권익센터 교육홍보팀장)○ 토론      - 서울노동권익센터 당면과제 토론1 : 주진우 (서울연구원 초빙선임연구위원)      - 서울노동권익센터 당면과제 토론2 : 김종진 (한국노동사회연구소 연구위원)      - 기획협력사업 당면과제 토론 : 공군자 (서울노동인권복지네트워크 집행위원장)      - 법률상담사업 당면과제 토론 : 김미영 (노원노동복지센터 법규팀장)      - 교육사업 당면과제 토론 : 성근제 (서울시립대 평생교육원 부원장)