상담자를 위한 노동상담매뉴얼 개정3판_8장 직장 내 성희롱, 성폭력


8장 직장 내 성희롱·성폭력
1. 직장 내 성희롱·성폭력의 이해
  (1) 직장 내 성희롱 개념
  (2) ‘성희롱범죄’는 없지만 성희롱은 법으로 금지하고 있는 ‘불법행위’
  (3) 직장 내 성희롱 성립요건
  (4) 직장 내 성희롱 판단 시 유의사항
  (5) 직장 내 성희롱 금지법

2. 직장 내 성희롱·성폭력 피해 상담
  (1) 성희롱.성폭력 상담의 특징과 유의점
  (2) 상담의 기본자세와 역량 강화
  (3) 성희롱 성립 여부 판단 시 발생하는 쟁점들
  (4) 내담자의 욕구 파악
  (5) 해결방안의 모색과 장단점 검토를 통한 선택
  (6) 대응 전 준비와 사건 해결의 목적 공유
  (7) 상담일지 기록의 중요성

3. 사내 사건처리절차 진행에 따른 주요 쟁점에 대한 이해와 상담·지원
  (1) 신고인으로서 가져야 할 인식과 태도
  (2) 준비 단계
  (3) 상담 및 신고접수 단계
  (4) 조사 단계
  (5) 종결단계 – 심의와 조치
  (6) 사후관리단계

4. 피해자 보호와 2차 피해
  (1) 피해자 보호의 원칙과 피해자 우선주의
  (2) 2차 피해의 유형과 발생원인
  (3) 남녀고용평등법상의 불이익 처우의 주요 내용
  (4) 여성폭력방지기본법 상의 2차 피해
  (5) 2차 피해 발생 시 대응 및 유의사항

5 외부기관을 통한 대응
  (1) 외부구제절차 개관
  (2) 지방노동관서 구제절차
  (3) 국가인권위원회 구제절차
  (4) 노동위원회 구제절차
  (5) 검찰 또는 경찰에 고소, 고발
  (6) 민사상 손해배상의 청구

6. 성희롱·성폭력 상담에 앞서 꼭 알아야 할 상식
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