유급휴가에 대해 상담합니다.

주 5일 40시간 8:30~17:30 근무를 하는 사업장입니다.
제가 휴가를 사용한 날에 회사의 부득이한 사정으로 인해
16:30분 조기 퇴근을 지시받아 해당 일자에 7시간 근무를 하였습니다.
그리고 다음 일자에 전일 1시간 근무를 하지 않았으니
18:30까지 연장근무를 하라는 지시를 받았습니다.
유급휴가의 기대치는 1일 8시간으로
다음날 9시간 근무를 하면 주 41시간 근로와 같다고 생각되는데
해당 사항에 문제는 없는지 상담드립니다.

답변님 문의에 답변드립니다.

안녕하세요. 서울노동권익센터입니다.
본 답변은 상담자께서 작성한 기초사실만을 검토한 답변자의 원칙적인 의견이므로 참고자료로만 활용하시기 바랍니다.

답변


연차휴가는 출근으로 간주되는 것일뿐 실근로시간이 아니므로 연장근로 판단 시 고려의 대상이 아닙니다.


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